Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Bệnh viện Đa khoa Hùng Vương tổ chức phỏng vấn Tuyển dụng nhân sự đợt IV – năm 2025, tìm kiếm đội ngũ Dược sỹ, hộ sinh, nhân viên bán hàng… có trình độ chuyên môn tốt, kỹ năng vững vàng, thái độ tận tâm để cùng đồng hành xây dựng Bệnh viện ngày càng lớn mạnh.
Thông qua đợt tuyển dụng lần này, Bệnh viện hướng tới các mục tiêu sau:
– Đánh giá thực chất năng lực, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của các ứng viên;
– Lựa chọn những cá nhân có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc, có tiềm năng gắn bó và phát triển lâu dài;
– Đảm bảo quy trình tuyển dụng khách quan, công bằng và hiệu quả.
Quy trình phỏng vấn tuyển dụng
Ứng viên được đánh giá qua 3 phần thi:
Phần 1: Làm bài thi trắc nghiệm lý thuyết chuyên môn.
Phần 2: Giới thiệu bản thân, tóm tắt quá trình học tập, công tác; trả lời các câu hỏi về kỹ năng giao tiếp, ứng xử và kỹ năng mềm.
Phần 3: Kiểm tra kỹ năng tin học phục vụ công việc.
Kết quả phỏng vấn sẽ là căn cứ quan trọng để Bệnh viện lựa chọn đội ngũ nhân sự phù hợp, đồng hành cùng Hệ thống Y tế Hùng Vương trong chặng đường phát triển tiếp theo.
